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七届三次职代会代表、劳模及家人感言实录

2012-01-13

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  听,大家在说什么……
——七届三次职代会代表、劳模及家人感言实录
见习记者 林晨

  2012年伊始,金川集团就隆重召开了七届三次职代会,会场里,代表们听报告、看资料;会场外,他们谈感想、提建议,认真履行职工代表的职责,行使职工代表的权利,记者采访了其中一些代表、劳模和特意赶来参加大会的老领导,听听他们怎么说……

  老领导杨金义:不光职工受鼓舞,我们这些老金川也很受鼓舞。


  今年公司的营业收入突破千亿大关,产量、利税也都有很大提升,创下了历史新高,很鼓舞人心。这说明咱们跨国经营的实力越来越强,成为世界500强企业也更有条件了,不光职工受鼓舞,我们这些老金川也很受鼓舞。
  公司发展的同时也为职工创造了更好的条件,收入稳步增长、福利待遇不断完善。更难能可贵的是,咱们在环保这块下了大功夫,空气质量越来越好,为职工和金昌市民创造了良好的居住环境。在兰州像金昌这样的好天气是不容易看到的,这一点我就很有感触。
  希望大家同心协力,按公司的新规划把咱们金川做得更大更强。
  公司的发展离不开职工,在这,我借《镍都报》这个平台给全体职工拜个早年!

  60后化工厂氯碱二车间王有科:参观重点项目感受最深的是科技水平不断提升给公司做大做强带来的支持和力量。


  “在每年的参观中都能看到公司的新变化,心里真高兴”,连续两届当选职工代表的王有科说:“在这几年的参观里,我感受最深的就是科技水平不断提升给公司做大做强带来的支持和力量。”
  王师傅还说,作为金川的职工,我们有必要好好了解公司的发展,职代会前组织职工代表参观重点项目就是一次好机会。今天在矿山、在有色金属深加工生产线上,他这个化工工人见识了“吃干榨尽”、见识了冶炼行业高效的自动化水平,感受到了公司新产业的发展活力。
  对公司这几年为职工办的一件件好事、实事,王师傅感慨地说:“子女就业是我们这个年龄的人心头最大的事,这几年一批批孩子们回到公司工作,真是为不少家庭解决了实际问题”。王师傅的孩子现在也在公司工作,他笑着说,他会时常叮嘱自己的孩子要钻研技术,不能在公司科技进步的浪潮里落伍。

  70后生产部运输管理室谭宏岩:作为列席代表,我是第一次参加公司职代会,更全面地了解到了公司的发展脉络和各方面取得的成就。


  在谈及工作时,谭宏岩这样说到自己:“作为公司运输行业的一名管理人员,我经历了公司运输行业从小到大,从弱到强,由制度管理到文化管理的发展进程”。
  公司在这次职代会上提出要以信息门户应用为切入点,加快运输管理建设。对此,热爱运输行业的他说,尽早完成汽车运输信息化管理系统的开发和设计很重要,这样能更便于我们掌握运输量和运输资源之间的配比关系,及时根据系统反馈的相关数据做出预测分析和处理,确定最经济的运输方式,降低物流成本,达到运输资源配置的最优化,实现“建设便捷、通畅、高效、安全的综合运输体系”。
  因为工作性质谭宏岩有深入公司各单位生产一线的机会,可对生活小区的建设他知道的却并不那么详尽。这次,他走近了新小区的建设现场,看了施工场面,听了小区的规划介绍。他觉得不论是住宅的内外设计,还是绿化和生活设施的配备,比起公司以往的小区都能更好地满足职工的生活需求。

  70后铜冶炼厂电解车间李文彬:机构调整方便了生产组织,我们都能理解、支持公司的决定。


  2011年底,公司宣布对部分组织机构进行调整,原以火法冶炼、湿法冶炼划分的冶炼厂和精炼厂按流程形成新系统。1977年出生的李文彬,在公司铜冶炼一线工作了15年,有丰富生产经验的他“人随单位”,依旧留在铜电解的生产一线。他说:“机构调整方便了生产组织,我们都能理解、支持公司的决定。”
  李文彬还比较着说,划分之前各单位的生产流程多,产品多元且无法实现上下游顺畅衔接,物料交接也繁杂,有交集的生产环节出现问题,往往要通过公司协调才能组织力量进行解决,耽误时间也影响效益。但现在不同了,镍、铜、贵金属自成系统,各自的工艺流程更顺畅,整体运作方式更明晰,职工的能动性也将得到更大的激发,出现难题可以整合一厂之力及时攻克,提高效率自然不言而喻,也为挖潜增效、增盈减亏提供了有力保障。


   80后三矿区采矿四工区铲运机高级操作工陈宏武:我从来没有想到自己能获得这么高的荣誉,在这里我衷心地感谢我的领导、工友和家人,没有你们的支持和帮助,就没有我今天的成绩,更没有今天的荣誉,在这里我给你们鞠躬了!

  这是公司2011年劳模获得者中唯一一位80后的感言,他是井下采矿设备的行家里手,是以“热爱”感动金川的三矿区采矿四工区铲运机高级操作工陈宏武。
  主持人在他的颁奖词中用公司发展的“黄金一代”描述着走进金川为公司事业贡献力量的80后。
  “黄金一代”,是一个令人骄傲的称谓,越来越多的80后也正在用汗水证实着自己无愧于此。
  在劳模颁奖晚会现场,还有一位80后虽然没有走上舞台接受鲜花与掌声,但内心却与台上的“明星”一样激动与自豪。他就是在此次晚会上被授予公司模范班组称号——钛厂还原蒸馏作业班的班长秦为涛。
  他是这个年轻单位里的青年骨干之一,曾获得过公司青年岗位能手和先进生产者。作为主流程工序的负责人,压力在所难免,可是他说,“每一次难题的攻克都是一次难得的学习和历练,在新产业、新技术领域里年轻的我们有更多的机遇学习和成长。”面对职代会对钛厂提出的新要求,秦为涛说,公司为新兴产业的发展创造了良好的条件,我们会在已有的基础上,努力寻求技术突破点,维护工序的稳定运行、推动工艺优化,确保生产任务顺利完成,为钛厂和公司交上满意的答卷。
  对公司要“走出去”更要“延下去”,获得过公司技术改进一等奖的选矿厂技术室主任、1984年出生的李金智表示,他对公司的发展战略还是清楚的,但对公司的一些具体项目,却没有途径去深入了解,不免觉得很遗憾,不过这次职代会拉近了他和对他来说略显陌生的领域。
  “通过职代会,我了解到公司的资源战略实现了重大突破,也有一批发展势头强劲、前景极好的项目支撑公司发展战略性新兴产业,作为年轻的一代金川人,我很自豪,也更有信心。”李金智说,新的一年,他会继续做好本职工作,站在新起点,向更高的目标努力,为选矿和公司的跨越发展贡献力量。

  “老”劳模陶广山:我不遗憾,我更高兴!


  在1月7日的劳模颁奖晚会上,我们得知,公司自创业以来共涌现出全国劳模6名、全省劳模近60名。就像主持人说的那样,这些数字饱含勤劳与奉献,也见证了金川创业和发展的光辉历程。
  陶广山就是这其中的一份骄傲,只是那时,公司的表彰形式还远没有这样隆重、这样让人振奋。在被问到会不会感到遗憾时,他朴实地说道:“我不遗憾,我更高兴,这说明公司发展得越来越好了,我由衷地感到高兴!”
  在这场晚会里,还有另外一种声音让人难忘,那就是掌声,向劳模致敬、向劳模精神致敬的掌声。当老劳模丁鹏举手挥旗帜走上台时,全场响起雷鸣般的掌声,随着旗帜在夏元辉、陶广山、新劳模和年轻的职工代表手中一个个传递,掌声持续不断,很好地诠释了劳模精神在金川代代相传和金川人对劳模的崇敬。

  劳模的家人


   今天我们看到的是劳模的光辉和荣耀,可他们背后的付出、心酸和遗憾,却是你我所不知的,是家人的理解支持,成就了他们。
  听,这些话,多温暖、多有劲——
  老公,你辛苦了,我会永远支持你的工作,加油!
  你的成功就是我的成功!
  面对今天的荣誉,我想对你说,以后不必再一次次说不好意思了……
   我为你骄傲,我为你自傲,你是最棒的……
  老公,你的痛我与你一起分担,你的遗憾我们共同弥补,我伴你到老!
  劳模周伟的母亲也应邀参加了颁奖晚会,在谈及儿子因工作未能在父亲去世时赶回家尽孝时,老人含泪说,那会儿我告诉他,你爸走了,你不用担心,我们会处理好后事,你好好工作。

  颁奖晚会策划者解答晚会构思:

  今年,晚会节奏紧凑了,劳模的主角形象更突出了。


  今年的劳模颁奖晚会与去年相比添了不少新意,在职工中引起了强烈反响,带着构思从何而来的好奇,我找到了参与晚会策划的工作人员裴军强。
  今年晚会一开场,我们便看到所有的先进集体代表齐站舞台,并在15分钟内完成了领奖。裴军强说,去年晚会的不足在于时间长,略显拖沓,且集体与劳模一同领奖,晚会的主角不够突出。今年改变后,晚会节奏紧凑了,剩余的时间也都可以留给劳模。
  劳模们登场时,大家都会心地笑了,因为主角的身旁还有两个身穿礼服的小“配角”——公司幼儿园的小朋友。很多人可能都会觉得小朋友们是为了衬托舞台效果,其实不然。裴军强说:“和小孩子手拉手上台是为了劳模在舞台上能更自然”。
  原来咱们的“骄傲”大多没有舞台经验,在工作中不惧艰辛的他们,在颁奖台上却很难轻松下来。裴军强说,去年就有劳模因为太紧张,在台上一直紧咬牙关。
  本来就紧张,还要在台上等所有劳模聚齐后再领奖,对最早上场的劳模来说,可谓考验不小。所以今年劳模上场有了“343的新阵型”,并且在每一组劳模的中间穿插了节目调节晚会节奏。
  “今年的晚会比起去年更关注劳模和家人、工友的亲情、温情、真情”,裴军强说。
  和去年一样,劳模的爱人都在现场谈了感受,不同的是,为了方便采访,今年他们从台下走到了台上,更近距离地分享爱人的荣光。台下,则多了对劳模同事的采访,裴军强说:“他们说的一切更具说服力”。
  而整场晚会最能印证“亲情、温情、真情”的,就要属劳模周伟母亲的出现,尤其老人对儿子的一番话更是感染着在场的每一名观众,有不少人都和老人一同擦拭泪水。
  有愉快、有感动亦有震撼。
  震撼的就是劳模传递红旗,就是金川骄傲的精神。

  《镍都报》说:我“换装”后再次亮相职代会


  去年加入职代会材料“队伍”的《镍都报》,今年有了“大”变化,容量更大,更“好看”。
  “好看”,首先在报纸外形的变化,改版后的《镍都报》由原来的4开4版改为对开4版。其次就是因为变化“大”,报纸的容量也相应增加了,以前一个版面用6号字,最多能“装”6000个字,现在一个版面可容纳12000个字,将能承载更多信息。
  这次职代会专版就是《镍都报》“换装”后的首次“亮相”。2011年公司十件大事、蓝天碧水工程的深度报道以及资本运营、资源战略、科技攻关、企业文化、惠民实事、精神文明建设等方面取得的成就悉数登场,用详实、生动的文字为代表展示了公司2011年重点工作的几个侧面。