近日，在甘肃省百万职工劳动和技能竞赛暨金川集团2024年万名职工职业技能竞赛上，来自金川镍钴选矿厂、镍冶炼厂、检测中心、新产品分公司，金川铜贵公司、兰州金川科技园、镍盐公司、广西金川公司的女职工以优异的成绩在各项赛事中大放异彩。

镍冶炼厂镍电解一车间钟丹丹、闪速炉车间王誉蒨凭借扎实的技能水平、过硬的心理素质、精益求精的工匠精神，从众多选手中脱颖而出，分获省级镍净液工技能竞赛第一名、闪速炉工技能竞赛第二名。

镍冶炼厂现有女职工643人。近年来，镍冶炼厂结合产业工人队伍建设改革实际，创新方法路径，在制定并实施全员素质大提升、大创新等实施方案，建立完善激励机制的基础上为不同层面女职工搭建大培训、大练兵、大比武、大创新等学习交流平台，极大地激发了广大女职工立足岗位学技练艺的热情，推动女职工技能水平和综合素质不断提升。全厂31名女职工被聘为技师，5名女职工被聘为高级技师，118名女职工技能等级得到提升，4名女职工被授予“甘肃省技术能手”称号，4名女职工获评“甘肃省技术标兵”。在今年的百万职工职业技能比赛中，镍冶炼厂女职工精心准备，积极备战，280多名女职工参加了镍净液工、闪速炉工等11个工种技能竞赛，76名女职工进入10个工种竞赛决赛，形成了以赛促学、以赛促练、以赛促提升的良好局面。她们以卓越之姿，展现出巾帼不让须眉的气魄与担当。

勤勉笃行求进步，提升技能步尤坚。镍冶炼厂将持续开展技术比武、成果展示、“技术园”交流等活动，做好“理论培训+实践提升”大文章，着力提升女职工队伍整体技能水平，让经验丰富、技能精湛、开拓创新的“她”力量在产业工人队伍中绽放，助力镍产业高质量发展。

金川镍钴选矿厂8名女职工凭借出色的技能成功闯入浮选和破碎两个工种技能竞赛的决赛。其中，3名女职工在省级浮选工技能竞赛中跻身前六名，创下近三年最佳成绩。

近年来，金川镍钴选矿厂不断探索和实践技能人才队伍的阶梯式建设，大力实施“青蓝素质提升”工程，结合“练兵APP”题库，利用信息化手段落实每班一练、每周一学、每月一考的培训机制，实现岗位练兵常态化、机制化，“以考促学、以学促练、以练促用”的理念深入日常工作的每一个环节，各岗位职工快速成长，为选矿高质量发展奠定了坚实的人才基础。

为了积极备战职工技能比武活动，选矿厂精心制定培训方案，专业技术人员通过线上线下相结合的方式，采用梳理总结知识点、小组讨论、问题分析、导师点评、答疑释惑等形式，为参赛者进行集中培训，围绕专业知识的理解和掌握进行解剖麻雀式交流辅导，强化记忆，夯实操作根基。

“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”。技艺的传承与发展始终在选矿闪耀着璀璨的光芒。金川镍钴选矿厂将继续积极为女职工搭建学习交流、技能提升、岗位建功、风采展示等各类平台，坚持以赛促学、以赛促训，充分发挥她们在生产经营中的重要作用，让她们的努力和才华在每一个岗位上绽放光彩。

在化学检验工技能竞赛中，来自金川镍钴检测中心、新产品分公司，金川铜贵公司、兰州金川科技园、镍盐公司、广西金川公司六家单位的29名职工参加比赛。

本次比赛分为理论考试和实操考核两种形式，聚焦化验分析中的操作规范化、数据准确化、质量精确化等课题展开角逐。检测中心9名女职工入围决赛。其中，5人进入前10名，中心分析室原料分析班张文文获得第3名。

检测中心现有在册女职工258人，占职工总数的44.4%。通过加强政治思想引领，健全教育培训制度、宣传典型劳模事迹等一系列举措，营造了干事创业的良好氛围，近三年，共有11名女职工被聘为技师，44名女职工提升了技能等级，充分展现检测中心人才培育的成果。

随着发展新质生产力的步伐加快，对高素质、复合型的员工需求日趋迫切，面对新的形势与任务，检测中心将以产业工人队伍建设改革为契机，不断优化人力资源管理、岗位配置，持续开展各类技能培训，着力提升女职工综合素质和履职能力，积极调动女职工立足岗位创新创效的活力和潜力，为集团建设世界一流企业贡献力量。（金川集团新闻中心全媒体记者 冯淼 陈吉昊 纪颖 赵红 唐新天）