金川集团高度重视人才工作，秉持“尊重人才，尊重价值创造，让人才有荣誉、有地位、有收益”的人才理念，不断汇聚新时代发展的新动能、新优势，着力为青年人才创造团结奋斗的工作环境、关心关爱的人文环境、温暖惬意的生活环境，为实现高质量发展提供强有力的人力资源支撑。

新职工参观厂区。  任翔  摄

选择金川，以奉献之心建设祖国镍都

7月，金川集团迎来了一批朝气蓬勃的高校毕业生，他们来自五湖四海。

毕业于南开大学的博士研究生魏宁和女朋友，同样毕业于南开大学生命科学学院的硕士研究生王欢欢双双加入金川集团。魏宁投递简历后，王欢欢也通过了解金川，发现金川的包容性非常强，找到了适合的岗位。提到职业规划，两人都表示，会将个人的成长与金川集团的发展联系在一起，为金川高质量发展作出应有贡献。

近年来，越来越多的高质量人才加入金川集团，这不仅是年轻人对于自己未来道路的选择，也是金川集团用真心实意与“真金白银”努力引人、留人、用人的结果。

提到对金川的印象，新职工的第一反应便是金川集团的各种成就和实力——

甘肃唯一世界500强企业；拥有世界第三大硫化镍铜矿床；中国最大、世界领先的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心，在全球同行业中具有较强影响力；拥有世界第五座、亚洲第一座镍闪速熔炼炉，世界首座铜合成熔炼炉，世界首座富氧顶吹镍熔炼炉，世界上连续回采面积最大的机械化下向充填采矿法等国际领先的装备和工艺技术......

响亮的名号、强劲的实力、领先的装备、先进的技术，于大家而言金川集团就是个人成长发展、实现价值的广阔舞台。

“选择金川集团，不仅是因为强劲的实力，更重要的是企业文化软实力。” 毕业于北京师范大学行政管理专业的硕士研究生王倩倩说，从入职报到到体检再到军训、培训，所有环节都有人提供帮助，让大家尽快熟悉流程和环境，这份细致入微让新职工感到很温暖。

新职工参加培训。  任翔  摄

搭建平台，以伯乐之心寻觅人才

金川集团对于人才的引进与培养一直高度重视。2020年，金川集团出台新时代产业工人队伍建设改革实施方案，从5个方面提出25条有针对性的改革举措。2022年，再次强调人才的重要性，指出要多渠道引进高层次人才，为人才创造良好环境，在实干历练中成长为高技能人才。同时，积极探索扁平化科技人员管理模式，通过压缩管理层次、缩减管理部门、权力分散下放等，为科技人员搭建起公平公开的竞技平台。

2022年1月，金川集团数字中心组建，成为金川科技管理体制改革的新试点。数字中心实行设岗聘任制，取消资历、学历和身份限制，所有岗位公开竞聘。在这里，技术人员分为技术总监、首席工程师、专责工程师、工程师4个层级，每个层级根据技术能力不同细分为“资深级、专业级、基础级”三个等级，上岗后继续一年一聘，优中选优，为金川集团数字化转型打造专业人才队伍。

2023年4月，金川集团制定下发产业工人队伍建设改革工作要点，拿出具体任务举措，安排部署相关工作，从加强产业工人队伍思想政治建设，持续完善产业工人发展成长机制、产业工人素质提升工作体系，不断提高产业工人地位，引领产业工人为建成世界一流企业建功立业等方面进一步拓展产业工人职业发展路径，提高产业工人综合素质，力促产业工人队伍建设改革向纵深发展，激发全员建功“十四五”的信心和决心，为建成世界一流企业凝聚磅礴力量。

除此之外，金川集团推出一系列极具含金量和竞争力的扶持政策，打造从“一张床”“一间房”到“一套房”的多层次、全覆盖人才住房保障体系等一系列暖心服务，形成强大的“人才磁吸”，让人才在金川安心扎根。2023年，校园招聘中，对于年轻人都比较关心的薪资，金川集团人力资源部明确给出答复，对试用期与见习期的薪资进行划分与说明。同时，引进人才纳入“雏鹰成长计划”，执行导师带徒培养、定期职位晋升、工资调升等政策，并按专业及各类层次实施不同的人才补贴待遇（薪酬收入内）。

新职工徒步走。  任翔  摄

双向奔赴，以真诚之心实现双赢

金川集团为2023届校园招聘的新职工制定了详细的培训计划，设置了金川集团创业史、新时代企业职工职业规划与发展、金川集团企业安全文化、应急救护实操演练等25门课程，安排了军训和消防技能、生产现场事故应急救护培训，素质拓展，才艺展示，座谈交流，劳模面对面、生产现场参观等活动，帮助新职工了解金川的发展历程、战略、企业文化和管理制度，提升新职工安全意识和自我管理能力，增强对企业核心价值观和金川精神的认同，架起新职工和组织以及其他职工之间沟通的桥梁，为新职工迅速适应企业环境，完成从学生向“职场人”转变打好了基础。

培训共21天，168学时，军训的总教官和带班老师也都一致认为，新职工素质高、学习能力强。新职工经过一系列学习，也对金川和自己的职业发展有了更好的认识，培养了爱专业、勤练技能的意识，激发了学习和工作热情，渴望将自己所学专业知识更好地运用于实践，实现企业与个人的双赢。

企业是科技创新的主体，人才是提升企业创新能力的关键所在，做好引才、育才、留才、用才是实现高质量发展的有力抓手。金川集团锚定打造人才强企的目标，着力培育高水平人才，让人才优势成为金川数字化转型、增强企业发展新动能的强大支撑，不断开创高质量发展新局面。